El equipo de prospección empresarial del área de intermediación laboral de ASPID, alineado con el Plan de Responsabilidad Social de la Organización, ha diseñado e implementado el Decálogo de Buenas prácticas empresariales.
El objetivo principal del Decálogo de la Ética Empresarial de ASPID es establecer relaciones con entes colaboradoras que aporten un mayor impacto de responsabilidad social sobre nuestro entorno y sobre nuestros grupos de interés. Conseguir que las relaciones con empresas, instituciones, entidades, proveedores y/o clientes estén construidas sobre principios, valores, visión y objetivos compartidos.
Los puntos que hemos establecido como base por estas relaciones son:
El objetivo es profundizar en el compromiso de la organización con la responsabilidad social y hacerlo bajo el marco de los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Con este decálogo hacemos conocedoras y partícipes a todas las empresas del territorio que colaboran con nuestro servicio para generar reflexión y conciencia, así como conseguir una sociedad más justa, igualitaria y solidaria, y velar por su sostenibilidad.
El objetivo principal del Decálogo de la Ética Empresarial de ASPID es establecer relaciones con entes colaboradoras que aporten un mayor impacto de responsabilidad social sobre nuestro entorno y sobre nuestros grupos de interés. Conseguir que las relaciones con empresas, instituciones, entidades, proveedores y/o clientes estén construidas sobre principios, valores, visión y objetivos compartidos.
Los puntos que hemos establecido como base por estas relaciones son:
- Respetar y defender los Derechos Humanos fomentando la integración de las personas.
- Cumplir la legislación vigente en materia laboral, Seguridad Social y Fiscal.
- Respetar el medio ambiente y cumplir con la legislación vigente.
- Mantener una comunicación y una información transparente y verídica.
- Las empresas de 50 personas trabajadores o más tienen que cumplir la obligación de reserva de cuota del 2% de trabajadores/se con discapacidad, salvo que tengan autorizada la aplicación de las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, por el cual se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional.
- Los requerimientos para optar a un puesto de trabajo vacante tienen que estar vinculados a la formación, experiencia laboral y/o competencias laborales que se espera del trabajador/a. En ningún caso se valorará la posición socioeconómica, cultura, etnia, sexo, edad o religión.
- Las empresas tienen que garantizar que los salarios ofrecidos cumplen las disposiciones vigentes y con el convenio colectivo de aplicación, tanto en el momento de formalización del contrato como durante su vigencia.
El objetivo es profundizar en el compromiso de la organización con la responsabilidad social y hacerlo bajo el marco de los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Con este decálogo hacemos conocedoras y partícipes a todas las empresas del territorio que colaboran con nuestro servicio para generar reflexión y conciencia, así como conseguir una sociedad más justa, igualitaria y solidaria, y velar por su sostenibilidad.