L’equip de prospecció empresarial de l’àrea d’intermediació laboral d’ASPID, alineat amb el Pla de Responsabilitat Social de l’Organització, ha dissenyat i implementat el Decàleg de Bones pràctiques empresarials.
L’objectiu principal del Decàleg de l'Ètica Empresarial d’ASPID és establir relacions amb ens col·laboradors que aportin un major impacte de responsabilitat social sobre el nostre entorn i sobre els nostres grups d’interès. Aconseguir que les relacions amb empreses, institucions, entitats, proveïdors i/o clients estiguin construïdes sobre principis, valors, visió i objectius compartits.
Els punts que hem establert com a base per aquestes relacions són:
L’objectiu és aprofundir en el compromís de l’organització amb la responsabilitat social i fer-ho sota el marc dels diferents Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) establerts en l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible. Amb aquest decàleg fem coneixedores i partícips a totes les empreses del territori que col. laboren amb el nostre servei per generar reflexió i consciència, així com aconseguir una societat més justa, igualitària i solidària, i vetllar per la seva sostenibilitat.
L’objectiu principal del Decàleg de l'Ètica Empresarial d’ASPID és establir relacions amb ens col·laboradors que aportin un major impacte de responsabilitat social sobre el nostre entorn i sobre els nostres grups d’interès. Aconseguir que les relacions amb empreses, institucions, entitats, proveïdors i/o clients estiguin construïdes sobre principis, valors, visió i objectius compartits.
Els punts que hem establert com a base per aquestes relacions són:
- Respectar i defensar els Drets Humans fomentant la integració de les persones.
- Complir la legislació vigent en matèria laboral, Seguretat Social i Fiscal.
- Respectar el medi ambient i complir amb la legislació vigent.
- Mantenir una comunicació i una informació transparent i verídica.
- Les empreses de 50 persones treballadors o més han de complir l'obligació de reserva de quota del 2% de treballadors/es amb discapacitat, tret que tinguin autoritzada l'aplicació de les mesures alternatives previstes en el Reial decret 364/2005, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional.
- Els requeriments per optar a un lloc de treball vacant han d’estar vinculats a la formació, experiència laboral i/o competències laborals que s’espera del treballador/a. En cap cas es valorarà la posició socioeconòmica, cultura, ètnia, sexe, edat o religió.
- Les empreses han de garantir que els salaris oferts compleixen les disposicions vigents i amb el conveni col·lectiu d'aplicació, tant en el moment de formalització del contracte com durant la seva vigència.
L’objectiu és aprofundir en el compromís de l’organització amb la responsabilitat social i fer-ho sota el marc dels diferents Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) establerts en l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible. Amb aquest decàleg fem coneixedores i partícips a totes les empreses del territori que col. laboren amb el nostre servei per generar reflexió i consciència, així com aconseguir una societat més justa, igualitària i solidària, i vetllar per la seva sostenibilitat.