Sobre la LISMI
Coneix la LISMI
La Llei General de la Discapacitat (LGD) és la llei que obliga a les empreses públiques i privades amb 50 treballadors/es o més, a reservar un mínim del 2% de la seva plantilla a professionals amb discapacitat. ServiAspid ofereix solucions per al compliment d’aquesta quota des dels serveis de la nostra Agència de Col·locació.
La LISMI es la Llei 13/1982, del 7 d’abril, d’Integració Social dels Minusvàlids, pel que totes les empreses espanyoles amb una plantilla superior als 50 professionals, han de tindre una “quota de reserva a favor de les persones amb discapacitat” d’un 2% de la plantilla, és a dir, que aquest percentatge sigui reservat per persones amb una discapacitat igual o superior al 33%.
…amb l’objectiu de facilitar el compliment de la llei, es van establir una sèrie de mesures de caràcter excepcional a la LISMI
Els principis bàsics d’aquesta norma es basen en garantir la realització personal i la total integració socio-laboral de les persones amb discapacitat. El text legislatiu entén per minusvàlid “aquella persona amb unes possibilitats d’integració educativa, laboral o social reduïdes com a conseqüència d’una deficiència permanent, de caràcter congènit o no, en les seves capacitats físiques, psíquiques o sensorials”.
Malgrat de l’existència d’aquesta normativa, existeix un pergentatge d’empreses que no compleixen amb aquesta obligació legal. Per això, en l’any 2000 i amb l’objectiu de facilitar el compliment de la llei, s’establiren una sèrie de mesures de caràcter excepcional a la LISMI.
Aquestes mesures alternatives i excepcionals són solucions incloses en el portafoli de ServiAspid.
Consulta a un expert
La LISMI es la Llei 13/1982, del 7 d’abril, d’Integració Social dels Minusvàlids, pel que totes les empreses espanyoles amb una plantilla superior als 50 professionals, han de tindre una “quota de reserva a favor de les persones amb discapacitat” d’un 2% de la plantilla, és a dir, que aquest percentatge sigui reservat per persones amb una discapacitat igual o superior al 33%.
…amb l’objectiu de facilitar el compliment de la llei, es van establir una sèrie de mesures de caràcter excepcional a la LISMI
Els principis bàsics d’aquesta norma es basen en garantir la realització personal i la total integració socio-laboral de les persones amb discapacitat. El text legislatiu entén per minusvàlid “aquella persona amb unes possibilitats d’integració educativa, laboral o social reduïdes com a conseqüència d’una deficiència permanent, de caràcter congènit o no, en les seves capacitats físiques, psíquiques o sensorials”.
Malgrat de l’existència d’aquesta normativa, existeix un pergentatge d’empreses que no compleixen amb aquesta obligació legal. Per això, en l’any 2000 i amb l’objectiu de facilitar el compliment de la llei, s’establiren una sèrie de mesures de caràcter excepcional a la LISMI.
Aquestes mesures alternatives i excepcionals són solucions incloses en el portafoli de ServiAspid.
Consulta a un expert
Quan i com sol·licitar la excepcionalitat?
La sol·licitud pot argumentar-se per raons de caràcter econòmic, organitzatiu o productiu que dificultin especialment la contractació. O bé, per una manca de cobertura d’ofertes d’ocupació per a persones de l’esmentat col·lectiu.
Els tràmits previstos per poder utilitzar mesures alternatives són:
Els tràmits previstos per poder utilitzar mesures alternatives són:
- La declaració d’excepcionalitat i la mesura alternativa han de ser autoritzades prèviament per l’Administració Pública.
- Les empreses han de presentar conjuntament les sol·licituds i acreditar la situació d’excepcionalitat mitjançant la documentació requerida en cada cas.
- L’Administració dicta resolució en el termini màxim de dos mesos, prèvia sol·licitud dels informes tècnics que estima pertinents (sempre, Inspecció de Treball).
- Els efectes de l’autorització són de 3 anys; si persisteixen les causes s’ha de presentar una nova sol·licitud.
- Les empreses han de presentar anualment, davant l’autoritat competent a Catalunya, una Memòria amb una descripció detallada del compliment de la mesura alternativa prevista.
Solucions per contractacions excepcionals
1. Contractació del nostre Centre Especial de Treball
Objectiu: Li oferim la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat principal de la seva empresa.
Quantia: L’import del contracte haurà de ser equivalent a 3 vegades el valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
2. Donacions o accions de patrocini
Objectiu: Aspid és una associació declarada d’utilitat pública que té com objecte social la formació professional i la inserció sociolaboral a favor de persones amb discapacitat. Per raó de la nostra condició, podem rebre donacions o accions de patrocini per l’import equivalent a l’1,5 del IPREM anual per cada treballador/a deixat de contractar.
Amb aquest donatiu, ASPID desenvoluparà projectes a favor de la integració laboral de les persones amb discapacitat en el mercat de treball de la província de Lleida. La teva empresa pot escollir entre una àmplia oferta de projectes laborals d’interès en el territori lleidatà, al mateix temps que garanteixes la visibilitat de l’estratègia de patrocini i de Responsabilitat Social Corporativa de la teva empresa.
Quantia econòmica: import equivalent a 1,5 vegades el valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
3. Desenvolupament d’enclavaments laborals en la seva empresa
Objectiu: constitució d’un enclavament laboral a la mateixa empresa per a la realització de serveis propis de la seva activitat, d’acord amb els requisits establerts al Reial decret 290/2004, de 20 de febrer (BOE 21.02.2004).
S’entén per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari, anomenada empresa col·laboradora, i un Centre Especial de Treball (CET) per a la realització d’obres i serveis que guardin relació directa amb l’activitat normal d’aquesta i per a la realització de la qual un grup de professionals amb discapacitat del CET es desplaçarà temporalment al centre de treball de l’empresa col·laboradora.
És una formula de relació entre empresa ordinària i un CET, així com un instrument per a la creació de treball per a persones amb discapacitat i per a la seva possible incorporació al mercat obert. Fomenta el desenvolupament d’una activitat productiva per part d’un equip multiprofessional d’un CET en les instal·lacions d’una altra empresa.
Quantia: import equivalent a 3 vegades al valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
T'ajudem?
Objectiu: Li oferim la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat principal de la seva empresa.
Quantia: L’import del contracte haurà de ser equivalent a 3 vegades el valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
2. Donacions o accions de patrocini
Objectiu: Aspid és una associació declarada d’utilitat pública que té com objecte social la formació professional i la inserció sociolaboral a favor de persones amb discapacitat. Per raó de la nostra condició, podem rebre donacions o accions de patrocini per l’import equivalent a l’1,5 del IPREM anual per cada treballador/a deixat de contractar.
Amb aquest donatiu, ASPID desenvoluparà projectes a favor de la integració laboral de les persones amb discapacitat en el mercat de treball de la província de Lleida. La teva empresa pot escollir entre una àmplia oferta de projectes laborals d’interès en el territori lleidatà, al mateix temps que garanteixes la visibilitat de l’estratègia de patrocini i de Responsabilitat Social Corporativa de la teva empresa.
Quantia econòmica: import equivalent a 1,5 vegades el valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
3. Desenvolupament d’enclavaments laborals en la seva empresa
Objectiu: constitució d’un enclavament laboral a la mateixa empresa per a la realització de serveis propis de la seva activitat, d’acord amb els requisits establerts al Reial decret 290/2004, de 20 de febrer (BOE 21.02.2004).
S’entén per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari, anomenada empresa col·laboradora, i un Centre Especial de Treball (CET) per a la realització d’obres i serveis que guardin relació directa amb l’activitat normal d’aquesta i per a la realització de la qual un grup de professionals amb discapacitat del CET es desplaçarà temporalment al centre de treball de l’empresa col·laboradora.
És una formula de relació entre empresa ordinària i un CET, així com un instrument per a la creació de treball per a persones amb discapacitat i per a la seva possible incorporació al mercat obert. Fomenta el desenvolupament d’una activitat productiva per part d’un equip multiprofessional d’un CET en les instal·lacions d’una altra empresa.
Quantia: import equivalent a 3 vegades al valor IPREM anual (vigent l’any de l’autorització) per cada treballador/a que ha deixat de contractar.
T'ajudem?
Calculadora LISMI
Fórmula per al càlcul de mesures alternatives
Serveix per fixar els límits en les subvencions, ajudes, subsidis, beques, etc… segons els ingressos obtinguts a l’any.
Aquests valors s’utilitzen com referència per determinar si els ingressos rebuts superen un determinat número de vegades l’IPREM i segons això optar a prestacions i ajudes.
Serveix per fixar els límits en les subvencions, ajudes, subsidis, beques, etc… segons els ingressos obtinguts a l’any.
Aquests valors s’utilitzen com referència per determinar si els ingressos rebuts superen un determinat número de vegades l’IPREM i segons això optar a prestacions i ajudes.