Beneficios prácticas no laborales en empresas
Dentro de los diferentes programas de inserción laboral que gestiona la entidad, existe la posibilidad de realizar prácticas no laborales en empresa por parte de los usuarios/as del servicio.

Qué son las prácticas no laborales? Son prácticas no laborales dirigidas a personas, que, según sus diferentes casuísticas, tengan dificultades de empleabilidad. Estas se realizan en empresas que puedan formalizar convenios con el “Departamento de Trabajo”. El objetivo de las prácticas es mejorar la empleabilidad de los destinatarios, ofreciéndoles un primero o posterior contacto con la realidad laboral a través del acercamiento a estas. Estas, se llevarán a cabo bajo la dirección y supervisión de un tutor/a y, en ningún caso, existe relación contractual entre la empresa y la persona.

Estas prácticas ofrecen diferentes beneficios tanto para la empresa como para el usuario/a.

Beneficios para usuarios/as:
  • Las prácticas en empresa se convierten en el primer paso hacia la incorporación en el mundo laboral.
  • Aportan una visión global de cómo funcionan las dinámicas laborales, que se valora y que no dentro de la profesión elegida, que se exige en un puesto de trabajo, etc.
  • Hacer prácticas es un gran valor añadido para el currículum, puesto que permite adquirir experiencia en una empresa real, lo cual es muy valorado en la hora de buscar un puesto de trabajo.
  • Contribuye al desarrollo de las competencias profesionales y personales necesarias para trabajar de manera adecuada dentro del mundo empresarial.
  • Una de las principales ventajas de realizar prácticas es la posibilidad de conseguir un contrato de trabajo posterior.

Beneficios para empresas:
  • La empresa se renueva gracias las ideas frescas, inquietudes y motivación que aportan las personas en prácticas.
  • Aporta buena imagen a la empresa, puesto que esta se muestra como una entidad que colabora con los colectivos más desfavorecidos a mejorar sus competencias profesionales y sus posibilidades de encontrar una ocupación posterior, facultándolos en el desempeño de diferentes ocupaciones.
  • Sirve como proceso óptimo de selección previo para un futuro contrato laboral, que se basa en una prueba real que mesura las calidades de los candidatos en su puesto de trabajo.
  • Cubre las necesidades formativas de sus futuros empleados, dado que la formación que se le ofrece puede estar diseñada a medida del puesto de trabajo.
  • Conocimiento del candidato en la realización concreta de las tareas para su posterior incorporación.

Dentro de la entidad podemos afirmar que las prácticas no laborales son beneficiosas tanto para personas como para empresas, a causa de los casos de éxito experimentados, donde diferentes usuarios/as que han iniciado un itinerario de prácticas han conseguido trabajo posterior en la misma empresa o en similares. En definitiva, las prácticas fueron beneficiosas para ambas partes, pero especialmente para las personas contratadas dándoles la oportunidad de volver al mercado laboral.
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