Dins dels diferents programes d'inserció laboral que gestiona l'entitat, existeix la possibilitat de realitzar pràctiques no laborals en empresa per part dels usuaris/as del servei.
Què són les pràctiques no laborals? Són pràctiques no laborals dirigides a persones, que, segons les seves diferents casuístiques, tinguin dificultats d'ocupabilitat. Aquestes es realitzen en empreses que puguin formalitzar convenis amb el “Departament de Treball”. L'objectiu de les pràctiques és millorar l'ocupabilitat dels destinataris, oferint-los un primer o posterior contacte amb la realitat laboral a través de l'acostament a aquestes. Aquestes, es duran a terme sota la direcció i supervisió d'un tutor/a i, en cap cas, existeix relació contractual entre l'empresa i la persona.
Aquestes pràctiques ofereixen diferents beneficis tant per a l'empresa com per a l'usuari/a.
Beneficis per a usuaris/as:
Què són les pràctiques no laborals? Són pràctiques no laborals dirigides a persones, que, segons les seves diferents casuístiques, tinguin dificultats d'ocupabilitat. Aquestes es realitzen en empreses que puguin formalitzar convenis amb el “Departament de Treball”. L'objectiu de les pràctiques és millorar l'ocupabilitat dels destinataris, oferint-los un primer o posterior contacte amb la realitat laboral a través de l'acostament a aquestes. Aquestes, es duran a terme sota la direcció i supervisió d'un tutor/a i, en cap cas, existeix relació contractual entre l'empresa i la persona.
Aquestes pràctiques ofereixen diferents beneficis tant per a l'empresa com per a l'usuari/a.
Beneficis per a usuaris/as:
- Les pràctiques en empresa es converteixen en el primer pas cap a la incorporació al món laboral.
- Aporten una visió global de com funcionen les dinàmiques laborals, que es valora i que no dins de la professió triada, que s'exigeix en un lloc de treball, etc.
- Fer pràctiques és un gran valor afegit per al currículum, ja que permet adquirir experiència en una empresa real, la qual cosa és molt valorat a l'hora de buscar un lloc de treball.
- Contribueix al desenvolupament de les competències professionals i personals necessàries per a treballar de manera adequada dins del món empresarial.
- Una dels principals avantatges de realitzar pràctiques és la possibilitat d'aconseguir un contracte de treball posterior.
Beneficis per a empreses:
- L’empresa es renova gràcies les idees fresques, inquietuds i motivació que aporten les persones en pràctiques.
- Aporta bona imatge a l'empresa, ja que aquesta es mostra com una entitat que col·labora amb els col·lectius més desfavorits a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats de trobar una ocupació posterior, facultant-los en l'acompliment de diferents ocupacions.
- Serveix com a procés òptim de selecció previ per a un futur contracte laboral, que es basa en una prova real que mesura les qualitats dels candidats en el seu lloc de treball.
- Cobreix les necessitats formatives dels seus futurs emprats, atès que la formació que se li ofereix pot estar dissenyada a mesura del lloc de treball.
- Coneixement del candidat en la realització concreta de les tasques per a la seva posterior incorporació.
Dins de l'entitat podem afirmar que les pràctiques no laborals són beneficioses tant per a persones com per a empreses, a causa dels casos d'èxit experimentats, on diferents usuaris/as que han iniciat un itinerari de pràctiques han aconseguit treball posterior en la mateixa empresa o en similars. En definitiva, les pràctiques van ser beneficioses per a totes dues parts, però especialment per a les persones contractades donant-los l'oportunitat de tornar al mercat laboral.