Igualtat de gènere i discapacitat: Una tasca inacabada
La igualtat de gènere es va incorporar al dret internacional dels drets humans mitjançant la Declaració Universal de Drets Humans, quan va ser adoptada per l'Assemblea General de les Nacions Unides en 1948, el article 2, apartat 1 recull que “tota persona té dret al treball, a la lliure elecció del seu treball, a condicions equitatives i satisfactòries de treball i a la protecció contra la desocupació”

No obstant això, avui en dia la cerca d'una ocupació estable i degudament remunerada continua suposant un gran repte per a gran part de la població espanyola. Si a més ets dona amb discapacitat el repte es duplica, perquè tots dos factors (gènere i discapacitat) es tradueixen en una doble discriminació que, a vegades, es converteix en múltiple quan actuen altres factors que contribueixen a augmentar la seva vulnerabilitat. Com és el cas de dones amb discapacitat que viuen en zones rurals i en les quals en molts casos la falta de adaptacions no sols suposa un aïllament físic sinó també psicològic, situació que s'agreuja més a més en dones amb una discapacitat intel·lectual, sense oblidar, que les dones i nenes amb discapacitat tenen entre dues i cinc vegades més probabilitats d'estar exposades a la violència que les altres dones i nenes i que, a més, tenen més dificultats per a denunciar-la.

L'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball de la Fundació ONCE-ODISMET (2021) assenyala que el 66,7% de les dones amb discapacitat en edat de treballar es troben inactives enfront del 23,3% de les persones sense discapacitat. Aquesta discriminació, segons l'observatori, no afecta només l'accés al Treball, sinó a la precarietat dels llocs en els quals treballen i en els salaris que perceben. Aquesta situació suposa un impacte directe sobre la falta de independència econòmica i de risc de pobresa i exclusió social del col·lectiu.

Avui 8 de març se celebra el dia internacional de la dona, és necessari seguir reivindicant els drets i inclusió de la dones amb discapacitat, per a això és fonamental poder comptar amb el compromís i suport, empresarial i institucional. La bretxa laboral continua sent una tasca inacabada, i en això hauran de treballar els actors i poders polítics, empresarials i associacionals de la nostra societat actual.
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis i raons tècniques, per a millorar la teva experiència de navegació, per a emmagatzemar les teves preferències i, opcionalment, per a mostrar-te publicitat relacionada amb les teves preferències mitjançant l'anàlisi dels teus hàbits de navegació. Hem inclòs algunes opcions de configuració que et permeten dir-nos exactament les cookies que prefereixes i les que no. Prem ACCEPTAR per a consentir totes les cookies. Prem CONFIGURACIÓ per a decidir les opcions que prefereixes. Per a obtenir més informació sobre les nostres cookies accedeix a la nostra Política de cookies aquí: Més informació
Configuració