Modificaciones en la contratación con la nueva reforma laboral
Desde el pasado 31 de marzo entró en vigor la nueva reforma laboral, la cual fomenta los contratos indefinidos, aportando como uno de los grandes cambios la eliminación de los contratos por obra y servicio, los cuales se situaban, en todo el estado, en un 26.02% del total de las contrataciones.

Reducir los contratos temporales, mejorar las condiciones de los trabajadores, corregir los desequilibrios dentro de la negociación colectiva y dotar de una mayor flexibilidad a las empresas que tengan dificultades económicas, son algunos de los objetivos que se pretenden alcanzar con los nuevos cambios en el marco legislativo.

En cuanto a modificaciones con la nueva normativa contractual, podemos destacar:

Contratos de duración determinada
  • Contrato por circunstancias de la producción (sustituyendo al contrato eventual), únicamente se podrá firmar por un aumento de la actividad productiva de la empresa de forma imprevisible, con una duración máx. de 6 meses y prorrogable una única vez a 12 meses (según convenio sectorial).
 
  • Contrato por sustitución de una persona trabajadora (sustituyendo al contrato por interinidad), puede celebrarse por sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo.

Contratación indefinida
  • Contrato indefinido: Esta modalidad de contrato no sufre variación alguna en cuanto a contenido ni a los códigos asignados.
 
  • Contrato fijo discontinuo: Para trabajos que presentan estacionalidad o vinculados a temporada, sean intermitentes o con períodos de ejecución determinados o indeterminados.

Contratación formativa
  • Formación en alternancia: Para personas sin cualificación profesional y que buscan adquirir una competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios (FP, universidad o catálogo de cualificaciones profesionales del SNE).
 
  • Obtención de la práctica profesional: Para personas que buscan obtener la práctica profesional adecuada a los estudios y titulación vinculada al puesto de trabajo a desarrollar (con duración de entre 6 meses y un año).

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