Les persones amb discapacitat han d'enfrontar-se a viure amb una sèrie de barreres: físiques (les més habituals) i socials (les més difícils de superar), que en molts casos, suposen un impediment per a dur a terme qualsevol activitat en igualtat de condicions. A l'hora de trobar ocupació, aquest col·lectiu, continua tenint serioses dificultats, veient limitada la seva autonomia i capacitat d'autorealització personal.
Avui en dia, per part de les empreses, existeix una major consciència, cap a la diversitat i la inclusió a l'hora de contractar persones amb discapacitat, no obstant això, cal tenir en compte, que les empreses busquen que aquesta mesura no afecti la seva productivitat. El camí cap a la inclusió laboral, de persones amb discapacitat, implica un procés integral que, si es fa de manera correcta, pot arribar a beneficiar a totes les parts involucrades.
Per a protegir els drets humans i fomentar un desenvolupament igualitari, la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social estableix que les empreses, tant públiques com privades, que compten amb un equip de 50 o més treballadors, estan obligades a reservar un mínim del 2% dels llocs de treball per a contractar persones amb discapacitat. Aquesta Llei suposa un avanç cap a la normalització en el mercat laboral del col·lectiu, a més d'oferir una sèrie d'avantatges per a les empreses, que duguin a terme una política de contractació inclusiva.
Comptar amb persones amb discapacitat dins d'una organització, únicament pot portar amb si AVANTATGES: com la millora en el clima laboral, impuls del treball en equip, millora de la imatge corporativa, etc... a més d'assegurar-se importants beneficis econòmics, podent accedir a bonificacions en les quotes a la Seguretat i en l'Impost de Societats (LIS), que regula la deducció per creació d'ocupació per a treballadors amb discapacitat i que permet aplicar-se una deducció de 9.000€ o 12.000€ per cada treballador contractat, segons el seu grau de discapacitat. El objectivo d'aquestes ajudes, és el de fomentar la contractació d'aquest col·lectiu, ajudant a les empreses econòmicament per a facilitar, la possible adaptació al lloc de treball, eliminant els possibles obstacles que dificultin la labor de la persona contractada.
Aconseguir la plena inclusió en el mercat laboral, és un objectiu a llarg termini que implica a tots els agents socials (empreses i organismes). I comptar amb aquesta mena de deduccions, és clau per a aconseguir un futur més just i inclusiu
Avui en dia, per part de les empreses, existeix una major consciència, cap a la diversitat i la inclusió a l'hora de contractar persones amb discapacitat, no obstant això, cal tenir en compte, que les empreses busquen que aquesta mesura no afecti la seva productivitat. El camí cap a la inclusió laboral, de persones amb discapacitat, implica un procés integral que, si es fa de manera correcta, pot arribar a beneficiar a totes les parts involucrades.
Per a protegir els drets humans i fomentar un desenvolupament igualitari, la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social estableix que les empreses, tant públiques com privades, que compten amb un equip de 50 o més treballadors, estan obligades a reservar un mínim del 2% dels llocs de treball per a contractar persones amb discapacitat. Aquesta Llei suposa un avanç cap a la normalització en el mercat laboral del col·lectiu, a més d'oferir una sèrie d'avantatges per a les empreses, que duguin a terme una política de contractació inclusiva.
Comptar amb persones amb discapacitat dins d'una organització, únicament pot portar amb si AVANTATGES: com la millora en el clima laboral, impuls del treball en equip, millora de la imatge corporativa, etc... a més d'assegurar-se importants beneficis econòmics, podent accedir a bonificacions en les quotes a la Seguretat i en l'Impost de Societats (LIS), que regula la deducció per creació d'ocupació per a treballadors amb discapacitat i que permet aplicar-se una deducció de 9.000€ o 12.000€ per cada treballador contractat, segons el seu grau de discapacitat. El objectivo d'aquestes ajudes, és el de fomentar la contractació d'aquest col·lectiu, ajudant a les empreses econòmicament per a facilitar, la possible adaptació al lloc de treball, eliminant els possibles obstacles que dificultin la labor de la persona contractada.
Aconseguir la plena inclusió en el mercat laboral, és un objectiu a llarg termini que implica a tots els agents socials (empreses i organismes). I comptar amb aquesta mena de deduccions, és clau per a aconseguir un futur més just i inclusiu
Lourdes Miranda
Tècnica d'Inserció i Prospecció
Àrea d'Integració Laboral d'ASPID