La darrera setmana el consell de ministres del Govern d’Espanya va aprovar un nou decret (1) per a la millora de les condicions laborals de les treballadores domèstiques (98% són dones). És un deute que s’arrossegava des de feia molts anys amb aquestes professionals que han vist minvats els seus drets enfront altres col·lectius. Un dels objectius de la normativa és combatre el frau i l'economia submergida que s'ha produït de manera habitual dins d'un entorn laboral tan particular com el domèstic.
Inspirats amb la lluita de la reducció del treball temporal que es va iniciar amb la reforma laboral de l’any actual, la nova normativa encapçalada per el Ministeri de Treball i accelerada per la intervenció de la justícia europea, amplia els drets de les treballadores domèstiques i els hi dona més protecció enfront l’acomiadament al poder cobrar atur. Una de les derogacions principals, que combat la vulnerabilitat d’aquestes treballadores, és la que afecta la desaparició de l'acomiadament per desistiment, que permetia prescindir d'un treballador/a unilateralment mitjançant el pagament d'una indemnització i sense al·legació de causa.
Altres millores que s’estableixen al Reial decret són:
Inspirats amb la lluita de la reducció del treball temporal que es va iniciar amb la reforma laboral de l’any actual, la nova normativa encapçalada per el Ministeri de Treball i accelerada per la intervenció de la justícia europea, amplia els drets de les treballadores domèstiques i els hi dona més protecció enfront l’acomiadament al poder cobrar atur. Una de les derogacions principals, que combat la vulnerabilitat d’aquestes treballadores, és la que afecta la desaparició de l'acomiadament per desistiment, que permetia prescindir d'un treballador/a unilateralment mitjançant el pagament d'una indemnització i sense al·legació de causa.
Altres millores que s’estableixen al Reial decret són:
- Qualsevol relació de treball en què no intervingui un contracte per escrit s'entendrà com a indefinida i a jornada completa, independentment de quina sigui la seva durada a la pràctica; igualment amb els contractes temporals.
- Si una treballadora està contractada per menys de 60 hores mensuals, són els ocupadors els que assumeixin les obligacions en matèria de cotització, i no les treballadores.
- Ampliació de les bonificacions en la quota general a la Seguretat Social per a les famílies ocupadores amb una reducció del 45% per a les famílies nombroses i per les llars amb menors rendes.
- Bonificacions per als contractants amb reduccions a la cotització per contingències comunes (accident o malaltia no relacionat amb el lloc de treball), així com per desocupació; al Fons de Garantia Salarial (Fogasa) —que cobrirà les indemnitzacions dels ocupadors insolvents.
Amb l’aprovació del Conveni 189 de la OIT, arriben canvis que permeten avançar i que milloren molt les condicions laborals d’aquest col.lectiu. Malgrat tot, la iniciativa no té caràcter retroactiu, i per això els drets no es generaran, com passa amb la resta de treballadors/es, fins que es compleixi un any de cotització. Això suposa que les trajectòries laborals d’aquestes treballadores no seran tingudes en compte en el futur.
Caldrà avaluar els propers mesos si les bonificacions i millores aprovades aconsegueixen el seu propòsit o són necessàries noves mesures per part de l'Administració. Sobre tot, es tracta d’acompanyar i supervisar aquest procés per no deixar desemparades a aquestes treballadores i no permetre que les necessitats i interessos de les famílies contractants passin per damunt dels drets laborals i socials d’aquest col·lectiu.
Silvia Vilasaló
Tècnica de Formació i Empresa
svilasalo@aspid.cat